為深入了解新入職員工的思想動態與工作狀態，搭建高效的溝通交流平臺，營造積極、坦誠、和諧的工作氛圍，5月15日，資源利用事業群舉辦了2025年度新員工座談會。常務副總裁吳學鋒出席會議并發表講話，事業群管理團隊及新員工代表共20余人參加了此次會議。
座談會設置了員工自我介紹和經驗交流分享等環節。會上，多位新員工踴躍發言，結合入職以來的工作感受，從崗位職責、職業規劃、工作感悟、項目成果以及對公司文化的融入等方面進行了詳細分享，現場氣氛熱烈，掌聲不斷。在場導師及管理層結合自身經驗進行分享，對新員工在工作中遇到的難點問題悉心解答，并提供針對性的解決措施和建議。
吳學鋒對新員工的加入表示熱烈歡迎，表達了公司對于新員工培養的重視，深入介紹了公司“1+六位一體”管理體系。希望新員工能夠珍惜這個平臺，充分利用公司豐富的學習資源，積極探索，主動學習，扎深根，敢破土。他鼓勵新員工要主動創造個人價值，勇于面對挑戰，敢于擔當責任，職場不是濫竽充數，而是帶著思考的馬拉松，他勉勵各位新員工在工作中不斷追求卓越，不斷復盤，打破邊界，重構底氣，與永業行共同繪制美好的藍圖。
座談會在輕松愉快的氛圍中圓滿結束。此次活動為新員工與事業群管理層搭建了面對面、近距離的溝通橋梁，不僅加深了新員工對公司及事業群的全面了解，還廣泛收集了員工的寶貴建議，有效解決了大家在工作中遇到的實際問題。此次交流顯著提升了團隊凝聚力，進一步激發了新員工為永業行高質量發展而努力奮斗的積極性和創造力。