為深化人才強企戰略，構建雙向溝通機制，聚焦新員工成長發展，營造積極、坦誠、和諧的工作氛圍，2025年5月22日，資源環境事業群舉辦了2025年度新員工座談會。副總裁金建華出席會議并發表講話，事業群管理團隊及新員工代表共20余人參會。
會議通過自我介紹、經驗交流、答疑解惑等環節，拉近彼此間的距離，多位新員工積極發言，結合入職以來的工作體驗，從崗位職責、職業發展、工作心得、文化融入等方面進行了分享交流，現場氣氛活躍。在場的導師及管理層也分享了他們的個人經驗，針對新員工在工作中遇到的難題進行了耐心解答，并提供了切實可行的解決方案和實用建議。
金建華對新員工的加入表示熱烈歡迎，并寄語新員工：以空杯心態扎根行業，用實干擔當與企業共成長。他強調要以“空杯心態”快速吸收行業知識，結合經驗主動鉆研政策與軟件實操，腳踏實地錘煉能力，并勇于嘗試，通過輪崗交流拓展視野。他勉勵青年員工在工作中突破創新、保持激情與正能量，在資源環境領域勇擔使命，將個人成長融入企業的發展藍圖。集團將持續完善人才培養機制，期待新員工與企業共赴高質量發展新征程，書寫新時代答卷。
此次座談會成功搭建了新員工與事業群管理層之間面對面、近距離的溝通橋梁，激發了員工工作熱情，增強了新員工對永業行的發展信心和歸屬感，激勵大家以更加昂揚的姿態和更加扎實的工作作風投身于做大做強民族高端咨詢服務業中。期待新員工們保持激情，奮勇拼搏，銳意攻堅，向下扎根，向上生長，與永業行一起共同成長。